Pinutol ng Canada Goose ang 17% ng Corporate Workforce, Muling Inaayos ang Pamamahala, habang Nagpapatupad ito ng Plano ng Pagbabago

Canada Goose sinabi nitong Martes na binabawasan nito ang humigit-kumulang 17 porsiyento ng corporate workforce nito habang isinusulong ng kumpanya ang programang pagbabago nito.

Ang paglipat ay darating pagkatapos ng panlabas na tatak na nakabase sa Toronto sinabi nito na nagsagawa ito ng "komprehensibong pagsusuri" sa istruktura ng organisasyon nito at mga tungkuling kailangan para makamit ang mga madiskarteng layunin. Sinabi ng kumpanya na ang mga pagbawas ay inaasahang magbubunga ng agarang pagtitipid sa gastos, gawing simple ang istraktura ng organisasyon, mapabilis ang paggawa ng desisyon at pataasin ang kahusayan sa buong operating platform nito.

Idinagdag ng Canada Goose na magbibigay ito ng karagdagang impormasyon sa programa ng pagbabago at mga epekto nito sa paparating nitong tawag sa kita sa ikaapat na quarter sa Mayo.

Dani Reiss, chairman at chief executive officer ng Canada Goose, ay nagsabi sa isang pahayag na habang ang desisyon na bawasan ang workforce nito ay "mahirap," ito ang "tamang desisyon" na pinakamahusay na iposisyon ang kumpanya para sa hinaharap.

"Sa mga empleyadong aalis sa amin, salamat sa pagpili na gugulin ang bahagi ng iyong karera sa Canada Goose," sabi ni Reiss. "Ako ay personal na nagpapasalamat sa bawat isa sa inyo at para sa mga kontribusyon na ginawa ninyo sa panahon ng inyong oras sa amin."

Bilang bahagi ng mga pagbawas na ito, muling ginagawa ng Canada Goose ang ilan sa istruktura ng organisasyong pamamahala nito. Carrie Baker, presidente ng tatak at komersyal, ay palalawakin ang kanyang tungkulin upang pangasiwaan ang disenyo bilang karagdagan sa kanyang mga kasalukuyang responsibilidad. Si Baker ay patuloy na makikipagsosyo nang malapit sa Reiss sa patuloy na malikhain, produkto at ebolusyon ng tatak, sinabi ng kumpanya.

Si Beth Clymer, presidente ng pananalapi, diskarte, at administrasyon, ay magdaragdag ng mga operasyon sa kanyang mga responsibilidad kasunod ng pag-alis ni John Moran, dating chief operating officer noong Marso 19.

At si Daniel Binder, punong opisyal ng pagbabago, ay mangangasiwa na ngayon sa mga pandaigdigang tindahan bilang karagdagan sa kanyang kasalukuyang tungkulin, na kinabibilangan ng pagpaplano ng pagbebenta at mga operasyon sa Canada Goose.

“Ngayon, kami muling pag-aayos ng aming mga koponan upang matiyak na ang mga mapagkukunan ng kumpanya ay akma para sa layunin upang pasiglahin ang aming susunod na yugto ng paglago sa mga heograpiya, kategorya, at mga channel," dagdag ni Reiss. “Nakatuon kami sa pagkamit ng kahusayan at pagpapalawak ng margin, habang namumuhunan sa mga pangunahing inisyatiba – brand, disenyo at pinakamahusay na mga operasyon sa klase – na makapangyarihang magpoposisyon sa aming iconic na performance luxury brand upang maghatid ng pangmatagalang paglago.”

Dumating ang balitang ito makalipas ang isang buwan ang kompanya sinabi nito na patuloy itong nakakakita ng mga pakyawan na pagtanggi sa piskal na ikatlong quarter nito - tulad ng karamihan sa iba pang fashion - ngunit binayaran ang kahinaan ng dagdag na sipa mula sa rehiyon ng Asia-Pacific.

Sa pangkalahatan, Canada Goose Ang netong kita para sa ikatlong quarter ay bumaba sa 131.4 milyong dolyar ng Canada mula sa 137.5 milyong dolyar ng Canada. Ang mga kita para sa quarter na natapos noong Disyembre 31 ay tumaas ng 5.8 porsiyento sa 609.9 Canadian dollars mula sa 576.7 million Canadian dollars.

Para sa buong taon, inaasahan ng Canada Goose ang mga kita na 82 cents hanggang 92 cents sa isang diluted na bahagi, alinsunod sa 60 cent hanggang $1.40 na hanay na ibinigay noong Nobyembre — ngunit mas mababa sa $1.20 hanggang $1.48 na orihinal na hula ng kumpanya.